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热点调查,河南公务员报名减少不等于公考

文章作者:cabet228.com 上传时间:2019-05-17

www.cabet228.com,  好像是上个世纪的事,公务员[微博]从一度的“铁饭碗”,变为下海者宁愿舍弃的鸡肋,近年来,尤其是全球金融危机以来,求职者重新燃起跻身公务员队伍的巨大热情,这种热情的背后并非感性驱动,而是理性考量。你考公务员的动机是什么呢?

据媒体报道,44家中央机关日前拿出175个职位,继续面向省级及以下机关选拔优秀公务员(微博)。此次遴选首次将正处级领导职位纳入遴选范围。这被认为是改善中央机关公务员队伍来源和经验结构,建立中央与地方五级机关相互联系的公务员培养选拔机制的重要举措,标志着中央机关公开遴选公务员由“试水”阶段转入正式实施阶段。

□程绍德

中央机关遴选公务员力度“加码”,足见中央推进公务员培养和选拔机制改革的决心。一方面,此举让基层优秀公务员“上得来”,优化中央机关公务员人才配置的同时,也打破了论资排辈、上升“天花板”现象,有助于实现人尽其才的理想用人效果;另一方面,中央鼓励大学毕业生面向基层就业,强化遴选制度,对于引导青年人才到基层锻炼成长,意义深远。

2014年河南省公务员[微博]考试报名于8月22日18时结束。记者从洛阳市人力资源和社会保障局了解到,经过5天的报名,洛阳地区共有19022人报考,相比去年报名人数有所减少。(8月23日《大河报》洛阳新闻)

公务员“能者上”可喜,然而“庸者难下”却令人担忧。近年来,公务员招考趋热,“职业稳定”是吸引考生的因素之一。国家公务员局数据显示,2006年至2010年,全国共辞退公务员4778人。放到全国600多万公务员的整体来看,年均辞退不足千人,辞退力度仍显不够。公务员“进得去、出不来”、“上得去、下不来”,导致机构臃肿、人浮于事,带来一系列问题。一些地方考核流于形式、问责不了了之,使得公务员拿机关当“安乐窝”,工作上不思进取、敷衍了事。

近些年来,公务员考试在国内各地持续升温。如果考生们对公务员岗位趋之若鹜,是心中怀着“做人民的公仆,为人民服务”的崇高理想而来,倒也不是什么坏事。只可惜,绝大多数人是冲着公务员那些现实的利益而奔波的。较高的社会地位,稳定而全面的保障,以及权力带来的灰色收入等,是公务员岗位真正具有诱惑力的地方。

要激活公务员队伍的生机与活力,须在增强“向上”动力的同时,加大“向下”的压力。在打开渠道选贤任能的同时,也要严厉问责平庸者、懒政者,将那些混日子、不作为的人清理下来,真正给那些能干事、干成事的人腾出位子,防止准入上的一劳永逸和工作上的尸位素餐。只有打通公务员能者上、庸者下的“双向车道”,才能真正激活公务员职业热情,提升政府行政效率。

去年河南省公务员考试洛阳市有24000多人报考,今年比去年足足少了5000多人,我们更愿意相信这是因为中央出台“八项规定”以来,公务员一些隐性福利待遇的急剧缩水打击了公考一族的积极性,因而导致“公务员热”开始降温。只是,从个别“优势”岗位的竞争激烈程度看,“考碗族”的热情并未真正下降。比如,共青团洛阳市委成为此次洛阳地区公务员报考的“香饽饽”,虽然只招1人,但吸引了450人报名。

《公务员法》实施已有六年,从中央到地方各级机关,创新公务员管理机制的热情持续高涨。继深圳首推公务员聘任制之后,江苏、四川、湖北、河南等地也在逐步推进,北京交通部门、科委最近也申请试点,可见,建立竞争择优、更加开放的公务员管理体系乃是大势所趋。公务员招录考试、中央机关干部遴选、公务员聘任制协同推进,将使那种靠关系、论资历、官本位的从业思维失去市场。

报考人数之所以下降,说来说去是因为今年乡镇岗位学历大多要求本科,同时明确规定了乡镇岗位服务基层项目人员须在乡镇工作满5年才能调动,导致乡镇基层岗位与去年相比报考人数下降很多。所以,仅仅以报考人数减少便认为“考碗族”的热情开始下降,显然还不具备足够的说服力。与其他职业相比,眼下公务员辞职者依然寥寥,就是最好的证明。

公务员是依法行政的主体,勤政廉洁、忠于职守是公务员履职的本分。期待本次遴选公务员能产生“鲶鱼效应”,带动更多“上得来”、“下得去”的用人思路,真正激活公务员的热情和创造力,助力新时期服务型政府建设。(周继坚)

总之,要想让“考碗族”的热情真正降下来,使得公务员回归到一种正常的职业上来,除了继续贯彻中央“八项规定”外,还需要一系列深层次的体制制度改革。一方面,要调整创新公共资源配置机制,完善人力资源的有效配置,使各个地方各个阶层的人都能普遍享有公共资源合理配置的利益;另一方面,要继续深化国家干部人事制度改革,深化干部考绩制度的改革,引入竞争机制,打破公务员的“铁饭碗”,进一步弱化“官本位”取向。

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原标题:报名减少不等于公考“降温”

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