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2019国考面试正式专属考情解析之商务部门www.ca

文章作者:cabet228.com 上传时间:2020-03-17

www.cabet228.com,国考面试复习怎么才不走弯路,当然是了解考情,知己知彼,才能百战百胜。国家公务员考试网总结国考面试各部门考情及特点,为考生们提供备考帮助,本篇重点介绍商务部。  一、基本考情  1.面试形式:结构化、半结构化均有涉及。结构化每天两套题,每套三至五道题目不等。2019年—2017年每套3道题;2016年每套5道题。半结构化在结构化考试结束后涉及,题量在一至五题不等。  2.面试时间:结构化共15-25分钟不等,大多数部门剩余5分钟提醒。半结构化时间在10至20分钟左右。  3.考查方式:结构化采用听题形式。微材料或漫画等会单独放题本;大材料题一般为一拖三形式,场外看材料,场内答题。  4.专业性:需要备考司局级谈话、综合素质测试以及外语笔试、口试等专业考试。  二、商务部面试核心特点  (一)外语考试,词汇量、语法等专业能力要求高  1.考试特点  外语考试分为英语考试和非通用语考试,考试题型分为笔试和口试。  (1)笔试,英语笔试以托业考试形式考查,题型为客观选择题,考试内容包括听力和阅读两部分;非通用语笔试题型包括单项选择题、阅读理解、翻译(外译汉、汉译外)及作文书写。  (2)口试,所有考生都须参加英语口试,包括翻译、自我介绍、半结构化考试。考场内,考官一般为两人,桌前有纸笔;非通用语职位的考生还须参加本语种的非通用语口试,其中考试形式、内容和英语口试的形式、内容基本一致。  2.考生常见问题  (1)笔试备考时间短,专业不过关,考题写不完,难得高分。  (2)口试环节,容易忽略商务部热点话题,翻译方向不对。  3.复习方案  (1)通过摸底考核,了解自身问题,学习英语课程,增加笔试模考次数,适应考试时间。  (2)讲解翻译语法、词汇等专业内容,学习商务部热点话题,打好翻译底子。  (二)综合素质测试,政治理论素养要求高  综合素质测试考查两场考试,分别是心理测试、党务知识常识。  1.考试特点  (1)心理测试,主要测量考生的心理健康水平、适应能力、承压能力等。  (2)党务知识常识,考查四个全面、四个意识、五大发展理念等内容,涉及选择题(包括单选题和多选题)和判断题。  2.考生常见问题  (1)党务知识常识,缺乏政治理论知识,不知道考查范围。  (2)心理测试,题量大、题目重复性多,容易选错。  3.复习方案  (1)学习党务知识常识手册,通过背诵、记忆重点知识点,练习模拟试卷,提升政治理论知识。  (2)学习心理测试手册,了解考题方向,通过多轮模拟题目,把握考试出题特点。  (三)漫画题,思维发散能力要求高  重点考查漫画题,要求为漫画拟定1个标题,并结合社会现象阐述分析。考生需要具备较强的思维发散能力和时事敏感度。  1.例题示范  请仔细观察这幅漫画,尽可能展开联想,拟定1个标题,结合社会现象进行阐述分析。  2.考生常见问题  (1)漫画看不懂或过度发散,无法得出准确寓意。  (2)不会拟定标题或拟定不准确,搞不定漫画蕴含的意义。  (3)没有社会现象的积累或不知如何联系社会现象分析。  3.复习方案  (1)通过大量漫画专项训练动态思维,运用因果分析法,看懂漫画寓意。  (2)补充常见标题结构,掌握启示式标题、结果式标题、引言式标题概括式标题等多种拟定标题的方法。  (3)围绕常考主题,补充社会现象素材,讲解一材多用分析方法,做到言之有物,逻辑性强。  (四)微材料题,信息获取、信息归纳能力要求高  微材料题目,考查过情景模拟、人际关系、应变能力、计划组织等题型。  1.例题示范  小李负责某项工作,下面是小李和处长的一段谈话:  处长:小李啊,最近项目推进的怎么样了?  小李:处长,近段时间项目很难推进下去,越忙越乱。  处长:这个问题你和大家好好交流过吗?  小李:我和大家交流过啊,同事们也向我提出了一些问题,我已经直接告诉他们怎么解决了。  处长:那还有什么问题吗?  小李:很多老同事在项目中做事拖沓,就算做出来,做的也不好。  处长:那你想过怎么解决吗?  小李:同事提过一些意见,具体意见我也记不清了。我也经常批评他们,让他们干活快一些。  处长:那咱们谈了这么多,你还没发现自己的问题么?你再回去想想?  问题:如果你是小李,反思以后,准备跟处长沟通,你会如何说?请现场模拟。  2.考生常见问题  (1)材料篇幅长,看题、审题时间不够。  (2)情境描述为主,信息量大,分析问题不全面。  3.复习方案  (1)通过老师讲解审题、微材料技巧,进行专项训练,掌握阅读、分析材料的技巧,提升归纳概括能力。  (2)提对策时注意要联系日常工作和生活实际,做到实用、具体、有针对性。  (五)司局级谈话,心理素质和岗位认知要求高。  重点考查考生的岗位匹配性,问题范围广泛,容易让学生摸不着头脑。  1.例题示范  【面试题目1】为什么报考商务部?服从调剂吗?  【面试题目2】当你入职之后发现工作在非核心部门,工作内容比较繁杂,又没有什么前景。这个时候,你会如何应对?  【面试题目3】过年在家,你都做了些什么?  【面试题目4】刚才你在候考教室跟一名女生聊天,请你评价一下刚才那个女生?  2.考生常见问题  (1)对司局级面谈不重视,毫无准备。  (2)判断不出出题意图,领会不到领导考查的重点,答非所问。  (3)挖掘不出个人与岗位的匹配点,人岗匹配不足。  (4)对报考部门及未来工作不了解,凭直觉答题,谬之千里。  3.复习方案  (1)讲解还原司局级谈话的理论真相,重点了解谈什么,怎么谈。  (2)根据考生个人实际情况,一对一设计出题角度,模拟训练所提问题。  (3)补充采用司局级面谈部门的专项资料,熟悉招考部门情况、工作职责,分析工作胜任力。  以上。最后预祝大家面试成功!   2020年国考笔试成绩未公布前,大家可以先做准备,提前给自己挑一挑面试资料,不至于临近面试又要准备资格复审,又要找面试资料。有需要的考生可提前结合2020年公务员面试课程(点击学习)进行在线学习,一定能提升自己的面试能力,临场超常发挥,彻底攻克国考面试。

2019国家公务员面试即将到来,在国考中,商务部的岗位对考生的吸引力很大,为了让参加2019国家公务员面试的考生们顺利备考不走弯路,入围面试的考生要着手进行面试备考工作,国家公务员考试网专家在此为考生总结商务部面试的考情及特点,为考生们提供备考帮助。  一、职能口号  共商、共建、共享,推动经济发展。  二、基本考情  1.面试形式:专业考试 结构化面试 司局级谈话。  2.面试题量:每天两套题,2018年-2017年每套3道题;2016年及之前基本保持在每套4-5道题。  3.面试时间:3道题15分钟、5道题25分钟(不含自我介绍及追问的时间)。  4.考查方式:一般采用听题的方式。大材料题场外看材料,场内听题;微材料题和漫画题会提供题本,由考官读题。  三、2019面试新变化  1.考查要素较为集中。在近三年商务部面试真题中所有常见考查要素基本都有。以综合分析能力、计划组织协调能力为主。应变能力、人际关系的意识与技巧、言语理解与表达以及服务意识与技巧的测查具有不稳定性。统考题目中,对求职动机与拟任职位的匹配性的考查很少。  2.考试形式灵活多变。提问方式比较灵活,打破常规问法,提问更加有针对性。值得一提的是2018年新出现了反驳题,对于考生来说难度加大。  四、侧重考察专业能力  1.外语笔试。(1)所有考生均须参加英语笔试,时间为两个半小时,以托业考试的形式考查。(2)报考非通用语职位的考生还须参加本语种的非通用语笔试。  2.外语口试。(1)所有考生均须参加英语口试。考试内容包括两部分,一是自我介绍及考官提问,二是口译。(2)报考非通用语职位的考生还须参加本语种的非通用语口试。  3.综合素质测试。第一部分为心理素质测试。300多道选择题,时间为一个小时。2017年新增加了第二轮测试,题型主要是单选、多选、判断和小作文,考试时间约半个小时,主要考查时政热点知识及考生的求职动机和职业规划。  4、自我介绍 结构化面试 追问。结构化面试正式开始前,考官一般会让考生进行自我介绍。结构化面试结束后,考官会根据考生表现进行追问,追问时长和题量因人而异。  5.司局级谈话。即考生所报考部门的领导与考生进行面对面地交谈,最终实现因岗择人。  五、体现商务部专业特色试题  1.如果派你去国外(例如非洲坦桑尼亚)工作四年,你愿意吗?  2.十九大报告指出:注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部。有人认为,基层一线条件艰苦,机会少,未来发展前景不好;也有人认为,基层一线是年轻干部成长进步的舞台,是可以有所作为的地方。对此,你怎么看?  六、重难点问题考情分析  (一)自我介绍  【对应考题再现】  请用3分钟介绍一下自己。  【考生常见问题】  1.缺少重点,泛泛而谈,没有说服力。  2.缺少亮点,千篇一律,不能体现出个性化特征。  【解决办法】  1.选取展现个人素质和能力的具体事例,增加可信度和说服力。  2.点面结合,既要有基本情况介绍,也要突出个性化特征,增强核心竞争力。  (二)微材料题  【对应考题再现】  小李负责某项工作,下面是小李和处长的一段谈话:  处长:小李啊,最近项目推进的怎么样了?  小李:处长,近段时间项目很难推进下去,越忙越乱。  处长:这个问题你和大家好好交流过吗?  小李:我和大家交流过啊,同事们也向我提出了一些问题,我已经直接告诉他们怎么解决了。  处长:那还有什么问题吗?  小李:很多老同事在项目中做事拖沓,就算做出来,做的也不好。  处长:那你想过怎么解决吗?  小李:同事提过一些意见,具体意见我也记不清了。我也经常批评他们,让他们干活快一些。  处长:那咱们谈了这么多,你还没发现自己的问题么?你再回去想想?  问题:如果你是小李,反思以后,准备跟处长沟通,你会如何说?请现场模拟。  【考生常见问题】  1.材料篇幅长,看题、审题时间不够。  2.情境描述为主,信息量大,分析问题不全面。  【解决办法】  1.通过练习,掌握阅读、分析材料的技巧,提升归纳概括能力。  2.提对策时要联系日常工作和生活实际,做到实用、具体、有针对性。  (三)计划组织非常规问法  【对应考题再现】  目前,大学生兼职日益普遍,但是在兼职过程中被骗以及不懂维权的现象时有发生,为了提高大学生的防范意识,某高校法律协会准备开展法律知识普及活动。假如你是法律协会的负责人,请你设计尽可能多的新颖的活动项目,并就其中一种进行详细策划。  【考生常见问题】  1.拟定新颖的活动项目难度大,容易落入俗套。  2.仅能做到梳理流程、罗列要素,活动内容展不开,缺少细节。  【解决办法】  1.可以先从比较常规的活动形式入手,在此基础上开拓思路、创新理念。  2.锻炼自己的统筹协调能力及思考问题的全面性,先搭建起整体框架,而后补充具体内容。  (四)言语理解与表达能力  【对应考题再现】  单位进行年终评优,由你负责整理评优结果,帮带你的老师傅向你打听评优结果,出于保密原则你拒绝了他,老师傅说你不顾师徒情分,你会如何和他解释?请现场模拟。  【考生常见问题】  1.入题生硬,缺少日常生活的交流感。  2.没有把握问题关键,沟通很难取得实质效果。  【解决办法】  1.入情入景,真正把自己置身于题目设置的场景。  2.通过审题训练,把握核心问题,确保沟通的有效性。  更多备考面试内容,考生可参考2019年公务员面试系统课程。

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